La classe non è A(c)qua

Assenteismo del Personale Dipendente

Con il termine assenteismo si fa riferimento alla sistematica assenza di un dipendente dal suo posto di lavoro durante l'orario lavorativo. L'assenteismo è un fenomeno sociologico direttamente collegato al comportamento sia dei singoli che delle imprese e alle condizioni di lavoro complessive. Infatti, condizioni e ambienti di lavoro soddisfacenti e motivanti si sono dimostrati fattori essenziali nel ridurre l'assenteismo, mentre condizioni opposte, unite alla disaffezione o alla scarsità di controlli da parte dell'azienda, favoriscono al contrario il fenomeno. L’anno 2013 si è rivelato un anno di forte unione con il Personale attualmente presente e possiamo affermare che il livello di compliance è molto migliorato. Di seguito riportiamo le ore relative all’assenteismo negli anni 2008-2013. Il 2012 mostra un dato elevato a causa del comportamento non corretto di una dipendente che poi ha dato le dimissioni. Il 2013 è stato un anno in cui non si sono mai registrate situazioni critiche da attribuirsi ad assenteismo. Per gli anni 2011 e 2012 l’assenteismo viene calcolato prima in ore lavorative (considerando che è presente sia il full time che il part time) e poi commutato in giornate lavorative considerando 7 le ore di lavoro medie al giorno. 

2008 - 32

2009 - 20

2010 - 05

2011 - 03

2012 - 84

2013 - 00

Bilancio per la Qualità 2013 - NORMA UNI EN ISO 9001

Affollamento dentale

E-space concept - ICEDentalSystems

Adempimenti

Salute e sicurezza sul lavoro

2014

Continuing Education

Formazione - Quaderni dello SDB

Corso ASO 2014

Registro della Formazione

Scheda Registrazione Formazione

Verbale Verifica Apprendimento
D. Lgs. 81/08 - Obbligo formativo - Responsabilità del DDL
Manuale della Formazione in tema di SSL

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Test 2014 - 047

A cura di Dott. Balestro Francesca

Rischio Stress Lavoro Correlato nello SDB - 2014

Valutazione dello SLC nello SDB - 2014

Il valore delle madri lavoratrici

La carriera di una donna spesso rischia di finire in secondo piano dopo la maternità. Eppure non è un problema di scarsità di interesse da parte delle donne nei confronti del lavoro, non si tratta di un spostamento delle priorità, ma di una difficoltà accertata a gestire vita di madre e vita di lavoratrice. Se le condizioni fossero più gestibili molto donne potrebbero avere una vita soddisfacente, senza sentirsi mancanti in uno dei due ambiti. Anche le aziende si rendono conto dell'importanza di mantenere al loro posto di lavoro le madri lavoratrici e per questo si stanno cercando sempre di più soluzioni per una gestione più agile. In particolare, essendo molto apprezzate le capacità di multi tasking e di problem solving che la maternità sviluppa, le aziende tendono a reintegrare sempre di più le donne dopo il congedo di maternità. Tra le strategie più utilizzate per facilitare la vita delle madri ci sono: gli orari flessibili, la possibilità di lavorare più vicino a casa (elemento che viene dichiarato indispensabile per il 44% degli intervistati), i ruoli part-time (che viene indicata come soluzione per il 42%) e la scelta delle videoconferenze, laddove possibile, in sostituzione dei viaggi. I dati evidenziano che in alcuni paesi la mancata partecipazione delle donne nell'economia costa ben il 27% pro capite del PIL e come le aziende con un numero maggiore di donne siano più produttive e profittevoli; possiamo quindi ritenere che per le aziende sia giunta l'ora di affrontare la questione e definire come adattare le loro prassi per rispondere meglio alle esigenze delle madri lavoratrici. Fonte Manageronline

Ce lo hanno consigliato le nostre Assistenti !!!

Turnover del Personale nel 2013

Nel 2013, anche se non possiamo parlare di assunzioni in senso stretto, lo SDB si è impegnato concretamente offrendo:

1. Contratto a Progetto. Rinnovato questa tipologia di contratto con l’intento di sviluppare un nuovo progetto utile allo Studio

2. Contratto part-time a tempo determinato (6 mesi + 6 mesi) di una neo mamma. La Dipendente necessitava di una occupazione provvisoria, compatibile con la gestione famigliare, finchè non si ripresentassero le condizioni per poter riprendere la sua attività professionale iniziale. Il contratto part-time si strutturava dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 13, con mansioni di front-office

3. Stage estivi con la Scuole. Vedi sezione “Progetto Scuola-Lavoro”

Impegno dello SDB verso le nuove assunzioni nel 2013

Bilancio per la Qualità - 2013 - NORMA UNI EN ISO 9001:2008

Affollamento dentale e ortodonzia

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