Certificazione UNI/PdR 125 - Parità di genere

CERTIFICAZIONE UNI/PdR 125:2022

5 feb 2026

Iniziativa realizzata con il sostegno dei fondi comunitari mediante l’ Avviso pubblico per la concessione di contributi alle micro, piccole e medie imprese per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento in forma di voucher e per servizi di certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022” – PNRR, Missione 5, Componente 1, Investimento 1.3 (“Sistema di certificazione della parità di genere”).

Allegato il pdf ricevuto per conferma del procedimento istruttorio concluso positivamente.

Bibliografia

• Bocconi. Linee Guida per la comunicazione inclusiva 2024
• Comunicazione inclusiva: Linee Guida per la parità di genere nel linguaggio
• DECRETO LEGISLATIVO 11 aprile 2006, n. 198
• Informativa per lavoratori e lavoratrici - Diritti e tutele in materia di Parità di Genere
• FAQ - Indirizzi applicativi per la UNI/PdR 125
• FAQ - Indirizzi applicativi per la UNI/PdR 125 - 2026
• KPI - AZIENDE PICCOLE
• Lavoro e maternità, in Italia le donne sono ancora costrette a scegliere
• Prassi di riferimento UNI/PdR 125
• PRASSI DI RIFERIMENTO UNI/PdR 125
• Rassegna stampa

Certificazione della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125 - Parità di genere (PdG)

• Audit di Certificazione 4-5 Febbraio 2026
• Ente di Certificazione CSQA Certificazioni srl - Thiene
• Auditors interni Dott.ssa Balestro Francesca e Tessari Veronica

DEI - Diversità, Equità, Inclusione

Registro Attività di Consulenza. UNI/PdR 125

• Azienda STUDIO DENTISTICO BALESTRO
• Consulente Dongiovanni Marta
• Referenti aziendali Balestro Francesca/Tessari Veronica
• Coordinamento Dott.ssa Peron Carla

PUNTO SICURO

Come promuovere la salute delle donne nel mondo del lavoro?
Un eBook si sofferma sulla promozione della salute in azienda. Focus sulla promozione della salute delle donne: differenze di genere, problemi muscolo-scheletrici, peso, fumo e molestie.

Punto Sicuro - 30 mar 2026

SDB

• Allegato 7 - Segnalazioni e Survey - Uni/PdR 125
• Indice della Documentazione del Sistema di gestione per la PdG
• Consultazione sulla formazione continua e comunicazione inclusiva
• Mod. 03 - 04 - Policy for Work-Lif-Balance - BROCHURE 21x21
• Mod. 03 - 05 - Piano Conciliazione Vita/Lavoro/Maternità - BROCHURE 21X21
• Mod. 03 - 06 - Linee guida per la gestione della carriera - BROCHURE 21X21
• Mod. 03 - 07 - Informativa per lavoratori/trici: diritti e tutele in materia di PdG - BROCHURE 21X21
• Modulo per segnalazioni anonime
• Politica per la Parità di Genere
• Questionario anonimo - Parità di genere e benessere lavorativo - 10
• Questionario anonimo - Parità di genere e benessere lavorativo - 21
• Questionario anonimo - Parità di genere e benessere lavorativo - Google
• SDB e Prassi di Riferimento - UNI/PdR 125
• SDB - Prassi di riferimento - UNI/PdR 125
• Tolleranza zero in ambito aziendale riguardo alla parità di genere

VIDEO

Video-pillole formative

https://www.datamanagement.it/it/news-eventi/video-pillole-formative-sulla-parita-di-genere/

1. PARI OPPORTUNITÀ. Introduzione alla politica di parità di genere e ai benefici della certificazione
2. DIVERSITÀ DI GENERE. Valorizzazione delle differenze di genere e garanzia di pari opportunità
3. PREGIUDIZI E STEREOTIPI DI GENERE. Sensibilizzazione sui bias di genere e promozione di un cambiamento comportamentale
4. La prevenzione dei rischi professionali e le differenze di sesso e genere. Un dossier si sofferma sulla prevenzione dei rischi professionali considerando le differenze di sesso e genere. Focus sui determinanti socioculturali e sull’esposizione differenziata ai fattori di rischio. Punto Sicuro. 6 mar 2026
5. LINGUAGGIO INCLUSIVO. Educazione all’uso di un linguaggio rispettoso e inclusivo
6. LEADERSHIP INCLUSIVA. Sviluppo di competenze di leadership per promuovere la diversità di genere.
7. EMPOWERMENT FEMMINILE. Promozione della crescita personale e professionale delle donne.

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UNI/PdR 125:2022: il ruolo della formazione per la parità di genere

Ottenere la certificazione per la parità di genere basata sulla norma UNI/PdR 125:2022 è solo una parte del percorso. Come si costruisce una cultura aziendale realmente inclusiva? Il ruolo della formazione e dello sviluppo delle competenze.

PUNTO SICURO - 1 lug 2026

Formazione interna per tutto il Personale Medico e Paramedico 

Formazione interna alla Certificazione UNI/PdR 125

1. Certificazione UNI/PdR 125
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3. Certificazione UNI PdR 125
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37. Certificazione UNI/PdR 125
38. Certificazione UNI/PdR 125
39. Certificazione UNI/PdR 125
40. Certificazione UNI/PdR 125
41. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125 
42. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
43. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
44. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
45. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
46. Parità di Genere  
47. Parità di Genere
48. Parità di Genere
49. Parità di Genere
50. Parità di Genere
51. Parità di Genere
52. Parità di Genere
53. Parità di Genere
54. Parità di Genere
55. Parità di Genere
56. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)  
57. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
58. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
59. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
60. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
61. Parità di genere e Whistleblowing
62. Parità di genere e Whistleblowing
63. Parità di genere e Whistleblowing
64. Parità di genere e Whistleblowing
65. Parità di genere e Whistleblowing
66. Parità di genere in Odontoiatria
67. Parità di genere in Odontoiatria
68. Parità di genere in Odontoiatria
69. Parità di genere in Odontoiatria
70. Parità di genere in Odontoiatria
71. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
72. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
73. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
74. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
75. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
76. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
77. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
78. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
79. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
80. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
81. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
82. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
83. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
84. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
85. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
86. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
87. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
88. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
89. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
90. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
91. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
92. Tolleranza 0 in ambito aziendale in rapporto alla Parità di genere

Trasparenza retributiva e parità salariale

Direttiva UE - 2023/970

Trasparenza retributiva e parità salariale 

Dott.ssa Scapin Laura - Consulente del lavoro

Circolare 22 apr 2026

TRASPARENZA RETRIBUTIVA E PARITA’ SALARIALE

Normativa che entrerà in vigore ad inizio estate e a recepimento della direttiva europea da parte del nostro Stato. In estrema sintesi le novità riguardano:

1. in sede di assunzione dovrà essere esposto i livello retributivo in modo chiaro e oggettivo
2. non potrà essere chiesta la retribuzione dell'eventuale rapporto in essere del candidato
3. durante il rapporto di lavoro dovranno essere fornite informazioni sul livello retributivo e la media al dipendente che ne facesse richiesta.

Work Life Balance - Policy dello SDB

LINK

Perché promuovere il benessere psicologico in azienda?
Un eBook si sofferma sulla promozione della salute in azienda. Focus sulla promozione del benessere psicologico in azienda: l’importanza strategica e i fattori che influenzano il benessere psicologico in azienda.

Punto Sicuro - 23 apr 2026

8 marzo - Festa della Donna

 

8 marzo 2026

Quale miglior modo per festeggiare tutte le donne, ma in particolare Francesca, Veronica e Carla che ci hanno regalato questo preziosissimo bouquet!

Grazie a tutte e ... ad majora!

Obiettivo parità

 

Certificazione UNI/PdR 125:2022

Ci sono traguardi clinici e traguardi etici.

Oggi ne celebriamo uno che riguarda le fondamenta del nostro Studio.

Un certificato non cambia il mondo, ma le azioni quotidiane che lo hanno reso possibile si.

Grazie a tutte le persone che hanno reso realtà questo piccolo segno di cambiamento.

UNI/PdR 125 - Parità di Genere

LINK

Gestione della carriera

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Diritti e tutele nella Parità di Genere

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Conciliazione vita, lavoro e maternità

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UNI/PdR 125 - Organigramma dello SDB

 

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Comitato Guida per la Parità di Genere (Steering Committee)

È l'organo decisionale strategico. Non è una singola persona, ma un gruppo.

Chi c'è dentro

L'Amministratore Delegato (o un suo delegato diretto).

Il Direttore del Personale (HR Director).

Eventualmente il Responsabile D&I.

Cosa fa

Definisce il Piano Strategico, approva i budget per ridurre il gender gap, analizza i KPI semestrali (es. quante donne sono state promosse rispetto agli uomini).

Responsabile Sistema di Gestione / D&I Manager

È la figura operativa che "fa girare la macchina". Può essere una persona dedicata (nelle grandi aziende) o un ruolo assegnato a qualcuno di esistente (es. un HR Specialist o Quality Manager).

Chi è

Una figura con competenze organizzative e sensibilità sui temi di inclusione.

Cosa fa

Redige le procedure (es. "Procedura per la gestione delle molestie").

Monitora che l'azienda rispetti gli obiettivi (KPI).

Raccoglie (spesso in forma anonima) le segnalazioni di discriminazione.

Direzione HR (Risorse Umane)

Rimane il braccio esecutivo, ma con nuove responsabilità integrate.

Selezione

Deve applicare procedure di reclutamento neutre (es. togliere foto o età dai CV in fase di screening iniziale).

Payroll

Deve monitorare il Pay Gap (differenza retributiva uomo-donna a parità di mansione).