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mercoledì 31 dicembre 2025
martedì 30 dicembre 2025
Formazione culturale interna per il Personale Medico e paramedico
Agenda e Gestione nello Studio Odontoiatrico
Aggregazione Odontoiatrica. Una Risposta Strategica alle Sfide del Presente
Alleanza terapeutica Medico/Paziente
Assetti organizzativi in Odontoiatria
Certificazione UNI EN ISO 9001 - Qualità gestionale in Odontoiatria
Certificazione UNI/PdR 125
Parità di Genere
Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
Parità di genere in Odontoiatria
Preparazione alla Certificazione UNI/PdR 125
Sinergie ISO 9001 - PdR 125
Consenso informato
Documentazione clinica
DPO nello Studio Dentistico
Protocolli clinici in Odontoiatria e Ortodonzia
SDB - Protocolli clinici odontoiatrici e ortodontici - 268
SDB - Protocolli odontoiatrici
SDB - Protocolli clinici ortodontici - Presentazione del caso clinico
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Le regole sono importanti, ma se sono troppo rigide possono diventare un problema. Trovare il giusto equilibrio tra conformità e flessibilità è essenziale per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro
A cura di Andrea Cirincione e Alessandro Baseggio. Punto Sicuro. Mar 2025
Coming Soon
04/12/2025 - GDPR - ADACTA - Avv. De Muri Luca
05/12/2025 - Formazione alla Parità di genere - 1° incontro
10/12/2025 - Prova di evacuazione antincendio - Formazione interna
12/12/2025 - Cena sociale di fine anno
12/12/2025 - Formazione alla Parità di genere - 2° incontro
12-13/12/2025 - Clinic Manager - 3° modulo
16/12/2025 - Formazione alla Parità di genere - 3° incontro
19/12/2025 - Formazione alla Parità di genere - 4° incontro
09/01/2026 - Formazione alla Parità di genere - 5° incontro
13/01/2026 - Formazione alla Parità di genere - 6° incontro
16/01/2026 - Formazione alla Parità di genere - 7° incontro
21/01/2025 - Chirurgia Maxillo-Facciale - Prof. Fusetti Stefano
23/01/2026 - Formazione alla Parità di genere - 8° incontro
27/01/2026 - Formazione alla Parità di genere - 9° incontro
27/01/2026 - Concerto per la Giornata della memoria - TC Vicenza
30/01/2026 - Formazione alla Parità di genere - 10° incontro
4-5/02/2026 - Audit di Certificazione UNI/PdR - Parità di genere
12/02/2026 - Assemblea generale dello SDB - Riesame della Direzione
18/02/2025 - Chirurgia Maxillo Facciale - Prof. Fusetti Stefano
13-14/03/2026 - SIDO Spring Meeting - Riccione
18/03/2025 - Chirurgia Maxillo Facciale - Prof. Fusetti Stefano
22/04/2025 - Chirurgia Maxillo Facciale - Prof. Fusetti Stefano
20/05/2025 - Chirurgia Maxillo Facciale - Prof. Fusetti Stefano
10/06/2025 - Chirurgia Maxillo Facciale - Prof. Fusetti Stefano
22/07/2025 - Chirurgia Maxillo Facciale - Prof. Fusetti Stefano
lunedì 29 dicembre 2025
domenica 28 dicembre 2025
Whistleblowing
Segnalazioni Whistleblowing
Lo SDB ha iniziato ad adeguarsi alla normativa in materia di segnalazioni, c.d. “Whistleblowing” (D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24).
Stiamo allestendo appositi canali di segnalazione idonei a consentire l’invio di comunicazioni riservate circa eventuali violazioni apprese dal segnalante:
- segnalazione scritta/informatica: mediante piattaforma dedicata (Google Form) accessibile al seguente link: https://forms.gle/NnKQmhxMxiY7fm3Z9;
- segnalazione scritta / cartacea: mediante missiva cartacea con dicitura “riservata all’attenzione del responsabile segnalazioni dello Studio Dentistico Balestro (SDB)” da spedire con posta raccomandata al seguente indirizzo: Via Doge Marco Corner, 1 - 36016 Thiene (Vicenza);
- segnalazione orale: richiesta di un colloquio diretto con il responsabile segnalazioni dello Studio Dentistico Balestro (SDB)
Prima di effettuare la segnalazione, si raccomanda di prendere visione dell’apposita procedura, scaricabile qui.
Nella procedura sono contenute informazioni importanti ai fini del buon esito della segnalazione, tra cui:
- l’oggetto delle violazioni che possono essere segnalate;
- le persone legittimate alla segnalazione;
- le misure di tutela del segnalante e di garanzia della riservatezza;
- il corretto utilizzo e il funzionamento dei canali di segnalazione sopra indicati;
- chiarimenti su chi sono i destinatari della segnalazione e come daranno seguito alla stessa.
In caso di mancato riscontro o grave malfunzionamento dei suddetti canali interni di segnalazione, nonché in presenza delle altre condizioni dettagliatamente illustrate nella procedura, i segnalanti possono avvalersi della facoltà di trasmettere le informazioni sulle violazioni:
- attraverso i canali di segnalazione istituti da ANAC;
- attraverso una divulgazione pubblica.
Anche con riferimento a queste possibilità, si invita pertanto a prendere attenta visione e lettura della procedura dedicata.
Si ricorda che è sempre possibile, inoltre, ed è consigliabile nei casi di grave pericolo per l’incolumità o la salute delle persone, procedere a effettuare una formale denuncia all’autorità giudiziaria, amministrativa o contabile competente in relazione all’oggetto della violazione.
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venerdì 26 dicembre 2025
UNI/PdR 125 - Organigramma dello SDB
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Comitato Guida per la Parità di Genere (Steering Committee)
È l'organo decisionale strategico. Non è una singola persona, ma un gruppo.
Chi c'è dentro
L'Amministratore Delegato (o un suo delegato diretto).
Il Direttore del Personale (HR Director).
Eventualmente il Responsabile D&I.
Cosa fa
Definisce il Piano Strategico, approva i budget per ridurre il gender gap, analizza i KPI semestrali (es. quante donne sono state promosse rispetto agli uomini).
Responsabile Sistema di Gestione / D&I Manager
È la figura operativa che "fa girare la macchina". Può essere una persona dedicata (nelle grandi aziende) o un ruolo assegnato a qualcuno di esistente (es. un HR Specialist o Quality Manager).
Chi è
Una figura con competenze organizzative e sensibilità sui temi di inclusione.
Cosa fa
Redige le procedure (es. "Procedura per la gestione delle molestie").
Monitora che l'azienda rispetti gli obiettivi (KPI).
Raccoglie (spesso in forma anonima) le segnalazioni di discriminazione.
Direzione HR (Risorse Umane)
Rimane il braccio esecutivo, ma con nuove responsabilità integrate.
Selezione
Deve applicare procedure di reclutamento neutre (es. togliere foto o età dai CV in fase di screening iniziale).
Payroll
Deve monitorare il Pay Gap (differenza retributiva uomo-donna a parità di mansione).
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