Dal 17 dicembre 2023 diventa obbligatorio anche per le imprese con meno di 250 dipendenti, l'implementazione del proprio canale di segnalazione in risposta alla cosiddetta disciplina del whistleblowing. Con Decreto legislativo n. 24/2023 è stata infatti recepita nell’ordinamento nazionale, in attuazione di direttiva comunitaria, la normativa volta a garantire un livello rafforzato di protezione dei soggetti che segnalano violazioni in numerosi ambiti del diritto comunitario e nazionale, attivando canali di segnalazione protetti, sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
CONFINDUSTRIA
- Guida operativa
- Linee Guida predisposte dall’ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione)
- Whistleblowing: gli adempimenti per le imprese. Le indicazioni operative per adeguarsi ai nuovi obblighi normativi
PUNTO SICURO
- L’AZIENDA È IN REGOLA CON GLI OBBLIGHI IN MATERIA DI WHISTLEBLOWING?. La Piattaforma Whistleblowing digiMOG è la soluzione applicativa più efficace per il ricevimento e la gestione delle segnalazioni degli illeciti come previsto dalla normativa italiana ed europea. La data del 17 dicembre 2023 si avvicina. Autore: Ufficio Stampa - Categoria: PUBBLIREDAZIONALE - 20 nov 2023
- Obbligo Whistleblowing: la tua azienda è in regola? Scopri come adeguarti alla normativa sul Whistleblowing, attivare canali sicuri e tracciabili, proteggere i segnalanti e rendere i dipendenti consapevoli di come comportarsi in caso di illecito. Autore: Ufficio Stampa. 6 Nov 2025